Vakbonden en branchevereniging ActiZ hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao voor de verpleeghuiszorg, wijkverpleging, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg. Op donderdag 10 oktober kwamen de onderhandelingsdelegaties tot overeenstemming over een nieuwe cao met een looptijd van 1 juli 2019 tot en met 31 augustus 2021. Loonsverhoging Er zijn afspraken gemaakt over een loonsverhoging van 3,5%…
Lees meer
Minder regels. Voldoende collega’s. Meer tijd en aandacht voor patiënt, cliënt of bewoner. Maar hoe dan? Jij weet als geen ander hoe je anders en efficiënter kan werken. Vitaal Thuiszorg steunt het initiatief van IkweetRAAT om samen de tekorten in zorg en welzijn aan te pakken. #IkweetRAAT Geef RAAT om de personeelstekorten aan te pakken.…
Lees meer
Achterhoekers zijn harde werkers. Toch heeft een grote groep veel moeite een baan te vinden. Als er niets wordt gedaan, wordt deze groep alleen maar groter. Dit terwijl deze mensen goed inzetbaar zijn op de werkvloer. Het initiatief Unieke Achterhoekers aan het werk zet zich in voor deze Achterhoekers. Samen wordt er gewerkt aan passende…
Lees meer
In 2020 betaalt iedereen maximaal € 19,- per maand aan eigen bijdrage. Het CAK kijkt bij het bepalen van deze bijdrage dan niet meer naar inkomen, vermogen en de hoeveelheid hulp en/of ondersteuning. Duurzame hulpverleningsrelatie Onder het abonnementstarief vallen, naast maatwerkvoorzieningen en persoonsgebonden budgetten (uitgezonderd beschermd wonen), ook algemene voorzieningen waarbij sprake is van een…
Lees meer
Dit jaar is Chantal Nijland-Van Lancker maar liefst 35 jaar bij TGVS in dienst als huishoudelijk medewerker. Vanwege deze mijlpaal werd ze terecht in het zonnetje gezet. Dat ze het werk al zoveel jaren doet, komt naar eigen zeggen door de band met haar cliënten. Deze kent ze al heel lang en heeft daar een…
Lees meer
IkweetRAAT.nl geeft medewerkers de kans om het verschil te maken en samen de tekorten in zorg en welzijn in Gelderland aan te pakken. De innovatieve ideeën die worden aangemeld dragen bij aan het behoud van medewerkers en het benutten van talenten. De 10 beste ideeën worden beloond met elk 10.000 euro om het idee daadwerkelijk…
Lees meer
Bijna iedereen die in de zorg werkt herkent het wel; het oerwoud aan regels waaraan moet worden voldaan. De bureaucratie kost enorm veel tijd. Tijd die u niet aan uw patiënt kunt besteden. Al die regels tasten voor veel bevlogen zorgprofessionals hun werkplezier aan, omdat ze niet makkelijk uitvoerbaar zijn en nut en noodzaak niet…
Lees meer
Als er niets wordt gedaan, ontstaat er de komende jaren een steeds groter tekort aan personeel in de sector zorg en welzijn. Daarom moeten meer mensen kiezen voor een loopbaan in zorg en welzijn. Daarom is het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport vorig jaar de landelijke campagne ‘Ik zorg’ gestart. Landelijke arbeidsmarktcampagne Deze arbeidsmarktcampagne…
Lees meer
Wij zoeken enthousiaste medewerkers met hart voor de zorg. Zowel in de regio’s Achterhoek & Liemers als in de regio’s Gooi & Vechtstreek zijn we op zoek naar huishoudelijke medewerkers, verzorgenden en verpleegkundigen. Je bent oprecht betrokken, werkt met hart en ziel, bent enthousiast en denkt actief mee in het organiseren van de juiste zorg.…
Lees meer
Het ministerie van VWS heeft onlangs aangekondigd het wetsvoorstel BIG II en de overgangsregeling voor verpleegkundigen voorlopig niet in te dienen bij de Tweede Kamer. Vitaal Thuiszorg staat achter dit besluit. Het draagvlak voor de creatie van een nieuw beroep van regieverpleegkundige en de bijbehorende overgangsregeling is in onze ogen onvoldoende. Onrust Rond het nieuwe wetsvoorstel is…
Lees meer